Somme - La semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Organisée par l’Adapt et l’Agefiph, la 11e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées vient d’ouvrir ses portes ce lundi 12 novembre, et jusqu’au 18 novembre, à la fois sur le Web et partout en France.

Des centaines d’événements sont prévus pour rapprocher les candidats handicapés et les entreprises mais aussi pour changer le regard du quidam sur le handicap.

Parmi les événements :

L’opération ''Un Jour, un métier en action''
500 entreprises mobilisées par l’Agefiph, parmi lesquelles IBM, Schneider Electrique, Carrefour, IKEA, Véolia, Unilog, Novartis, France Télévisions, le Groupe Mornay… proposent de découvrir un métier, en binôme avec un salarié valide, l’espace d’une journée à un demandeur d’emploi handicapé.

Rendez-vous les 12, 13, 14 et 15 novembre sur le site de l’Agefiph pour dialoguer en direct avec des recruteurs du BTP (le 12 novembre), du secteur de la propreté (le 13), de la banque assurance (le 14) et du commerce/grande distribution (le 15). Vous pourrez vous présenter, leur poser des questions sur leur secteur d’activité, les métiers, la formation, les modalités de recrutement des personnes handicapées, les conditions de travail…

Au programme en Picardie Maritime :

Portes ouvertes MANPOWER :

Dans les agences MANPOWER à Friville-Escarbotin :
Date: Le 13 Novembre et le 16 Novembre - Heure: à 8H30 le 13 novembre et 9H00 le 16 novembre. Information collective le 13/11/2007 à 8 h 30. Recrutement ciblé le 16/11/2007 à 9 h 00

Informez-vous sur les métiers qui recrutent :
Venez participer à une information collective pour mieux connaitre les possibilités d'emploi offertes par Manpower (CDI-CDD-Travail Temporaire).A l'issue de cette rencontre vous pourrez bénéficier d'entretiens professionnels et de tests professionnels programmés.
Si vous avez les compétences recherchées, passez un entretien de recrutement avec une entreprise sensibilisée au handicap et identifiée par Manpower.
Inscription obligatoire dans les agences MANPOWER.

Un jour, en métier en action :

Du 12 Novembre au 18 Novembre, avec la participation d'Amiens injection, Dailycer, la Caisse d'épargne, le Crédit agricole, l'Idéal, Manpower, Eliance autoroute, Magenord, Call expert, Favi, Brico Dépôt, Champion, Finaxiome.

Des entreprises de la Somme, ouvrent leurs portes toute la semaine aux demandeurs d'emploi handicapés, pour leurs faire découvrir un métier en duo avec un salarié valide et partager avec lui une journée de travail.

Ces journées seront l'occasion de mieux connaître les métiers suivants : hôte(sses) de caisse ou d'accueil, vendeur en grande surface, conseiller bancaire, préparateur de commandes, cariste, agent de conditionnement, informaticien, employé polyvalent de restauration, employé de libre service, employé commercial, agent administratif paye, standardiste, téléconseiller, assistant comptable.

Inscription obligatoire. Contact : Cap Emploi Somme - Tél : 03 22 89 00 99


DOSSIER : Pourquoi les recruteurs deviennent-t-ils « handicap friendly » ?

La nouvelle loi Handicap prévoit que les entreprises d’au moins 20 salariés qui, entre 2006 et 2010, n’auront pris aucune initiative en matière d’emploi de personnes handicapées, verront leur contribution financière à l’Agefiph passer à 1500 fois le smic horaire par personne manquante. Presque l’équivalent d’un salaire annuel. Une motivation financière d’autant plus puissante que 95% des entreprises françaises sont des PME dont l’effectif se situe entre 20 et 100 salariés.
Tous les secteurs sont concernés par l’embauche des personnes handicapées. Que ce soit pour des missions d’intérim ou des embauches en CCD ou CDI, les offres se distillent dans tous les domaines économiques :
> Assistance > Banque, assurance finance > Carrières commerciales > Distribution > Gestion, comptabilité finance > Immobilier > Informatique et télécom > Ingénierie > Santé etc.

Trouver un emploi dans la fonction publique est aussi possible. Comme les entreprises, l'Etat, les collectivités locales et les établissements hospitaliers doivent d'employer un quota de 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils occupent plus de 20 agents. Ces recrutements sont principalement organisés via concours.

Les dernières réticences et comment les contrer ?

A ce jour, il reste 23 000 entreprises (soit 25% de celles qui sont concernées par la loi handicap) qui n’emploient aucune personne handicapées. L’embauche de personnes handicapées est jugée « difficile », par 59% des entreprises qui en ont déjà fait l’expérience et par 61% de celles qui n’ont pas encore initié cette démarche. Le taux de chômage des personnes handicapées demeure deux fois supérieur à celui des valides.

Apprendre à « vendre » le handicap
Mais des efforts restent à faire pour faire tomber les préjugés. Les organismes d’aide à l’insertion professionnelle conseillent aux personnes handicapées de bien connaître la loi de façon à la présenter de façon positive aux recruteurs qui l’ignorent souvent.
Ainsi, le candidat doit évoquer l’intérêt financier que pourrait représenter son embauche. Bien sûr, il doit également être capable d’argumenter de façon convaincante l’intérêt social que sa présence peut avoir auprès des autres salariés.

Des chiffres : 
Pour ce faire, il peut s’appuyer sur des résultats d’un sondage Louis Harris :
- 93% des entreprises se déclarent satisfaites des personnes handicapées qu’elles emploient (dont 25% de « très satisfaites »)
- 80% des salariés ayant un collègue handicapé n’ont pas constaté de surcharge de travail.
- 91% des sondés affirment être prêts à se mettre à la disposition d’une personne handicapée récemment recrutée pour l’aider, soit dans son travail quotidien, soit à s’intégrer dans l’équipe.

Rectifier des idées reçues : 
Contrairement à ce que s’imaginent nombre de personnes valides, 90% des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement de poste. La faute à une vision étroite des handicaps, trop souvent associés à un fauteuil roulant ou à une canne blanche. Autre idée reçue à combattre : le handicap à la naissance. Dans 85% des cas, les personnes touchées le sont après une maladie, un accident ou, tout simplement, en vieillissant.
©Keljob.com

Renseignements pratiques et contact :

PDITH 80 – Pdith - DDTEFP - 40 rue de la Vallée - 80042 AMIENS CEDEX 1 - Tel : 03 22 22 41 63 - Fax : 03 22 22 41 34 - Nom du contact : GUERARD Valérie

Agefiph Picardie – Agefiph - 3, rue Vincent Auriol - Immeuble le Jardin des Capets - 80000 Amiens - Tel : 03.22.54.26.80 - Fax : 03.22.54.26.85

CAP EMPLOI SOMME - 6, allée des Fleurs - Village Oasis – Dury - 80044 AMIENS CEDEX 01 - Tel : 03 22 89 00 99 - Fax : 03 22 95 08 66

MDPH 80 - Maison départementale des personnes handicapées - 40, rue de la Vallée
80842 Amiens cedex - Tel : 03 22 22 41 60 - Département(s) couvert(s) : 80 Somme -
E-mail : c.baclet@somme.fr - Nom du contact : Madame Catherine BACLET

Mission maintien dans l'emploi de la Somme - Service d'appui au maintien (Sameth) - 26, allée de la Pépinière Village Oasis Dury - 80043 AMIENS CEDEX 1 - Tel : 03 22 33 37 00 - Fax : 03 22 33 37 01

Plus d’infos sur : http://www.agefiph.fr/  
Siége social de l'Agefiph : 192, av. Aristide Briand 92226 Bagneux cedex - Tel : 01 46 11 00 11 - Fax : 01 46 11 00 71

LF.